Inițiativă legislativă! Concediile medicale prelungite nu vor mai afecta vechimea în muncă!

O Inițiativă legislativă semnată și de depulutatul teleormănean Ică Florică Calotă, unul dintre inițiatori, ar putea regla nedreptățile din sistem, în ceea ce privește vechimea în muncă în cazul concediilor medicale prelungite.

Potrivit expunerii de motive, în momentul elaborarii Ordonanței de urgență nr.57/2019 privind
Codul administrativ, legiuitorul a pierdut din vedere ca suspendarea de drept a raporturilor de serviciu, ca urmare a unui episod de boala, poate afecta vechimea in gradul profesional al funcției publice de execuție pe care funcționarul
public o deține.
Potrivit actualului cadru de reglementare, medicii de famine au dreptul de a elibera certificate de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă, cu durata de cel mult 10 zile calendaristice, pentru un episod de board, în una sau mai multe etape.
În cazul mentinerii incapacității temporare de muncă pentru aceeași afecțiune, concediul medical se poate prelungi de către medicul curant din ambulatoriul de specialitate sau
spital, în caz de internare, în etape succesive de maximum 30/31 de zile calendaristice, până a 90 de zile calendaristice in decursul unui an, socotit de la prima zi de îmbolnăvire.
Așadar, incapacitatea temporară de muncă nu reprezintă un act voluntar al angajatului, ci un o materializare a unor episoade de boli cronice, iar
certificateIe de concediul medical pentru incapacitate temporară de muncă, pe o perioadă
mai mare de o lună, se eliberează numai în anumite condiții legale.
Inițiatorii propun modificarea alin.(1) lit.i) si a alin. (3)al art.53 din Ordonanta de urgență nr.57/2019 privind Codul administrativ, astfel încât perioada în care funcționarul public de execuție a avut raporturile de serviciu suspendate pentru
incapacitate temporară de muncă, pe o perioadă mai mare de o lună, să constituie vechime în gradul profesional al funcției publice de execuție.